Типовая ситуация™:

актуально на 20 декабря 2024 г.

Обучение по охране труда: основные правила и документы

Обучение работников охране труда (ОТ) - это обучение требованиям ОТ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ, а также проверка знаний по ОТ, инструктажи и стажировки (ст. 219 ТК РФ).

Обучение по ОТ проводит аккредитованная организация или работодатель, заполнивший специальную форму в личном кабинете на сайте Минтруда (п. п. 43, 99 Правил обучения по охране труда).

Руководители, специалисты или ответственные по ОТ, члены комиссии по проверке знаний по ОТ, работники, проводящие обучение и инструктаж, должны проходить обучение в аккредитованной организации. Минимум работников, обучаемых в аккредитованной организации, зависит от среднесписочной численности компании и категории риска. Остальных работников можно учить по месту работы (п. 44 Правил).

Программы обучения для руководителей, специалистов по ОТ и других работников, обучающихся в аккредитованной организации, вам составлять не надо. Программы обучения у работодателя зависят от категории работника и опасности выполняемых работ и включают темы, рекомендованные Правительством. За образец можно взять универсальную программу из ГОСТ (п. п. 46, 48, 54 Правил).

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим должны пройти работники, проводящие инструктажи или обязанные оказывать первую помощь; водители; рабочие; специалисты и ответственные по ОТ (п. п. 33, 35 Правил).

Если вы обучаете оказанию первой помощи сами, программу обучения и учебные материалы по оказанию первой помощи помогут разработать Приложение N 2 к Правилам обучения ОТ и пособие Минздрава "Алгоритмы первой помощи" (Письмо Минтруда от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).

Обучение использованию СИЗ проводите, если их применение требует практических навыков. В иных случаях достаточно при первичном инструктаже объяснить работнику, как проверить работоспособность используемых СИЗ (п. п. 38, 41 Правил).

Для проверки знаний по ОТ создают комиссию минимум из трех человек, прошедших обучение в аккредитованной организации (п. 72 Правил).

Способ проверки знаний работников по ОТ - устный экзамен или письменный тест, очно или дистанционно - выбирает работодатель. Результаты проверки оформляют протоколом. Через личный кабинет на сайте Минтруда работодатель передает в реестр обученных лиц сведения из протокола, а присвоенный каждому обученному регистрационный номер записи вносит в протокол (п. 91 Правил, Письмо Минтруда от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006).

Удостоверение о проверке знаний выдавать не обязательно, если иное не предусмотрено НПА, - достаточно выдать протокол проверки знаний на бумаге (п. 94 Правил).

Обучение ОТ и последующую проверку знаний проводят раз в 3 года, на работах повышенной опасности - ежегодно, а для новых работников - не позднее 60 дней после приема на работу (п. 70 Правил).

Внеплановое обучение и внеочередная проверка знаний нужны при вводе в эксплуатацию нового оборудования, инструментов, использовании нового сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по ОТ, а также по требованию Минтруда при вступлении в силу новых НПА по ОТ (п. п. 61, 70 Правил).

Положение об обучении по охране труда

ООО "Альфа"

Утверждаю

Генеральный директор Иванов И.И.

Иванов

30.01.2025

Положение о проведении обучения

по охране труда и проверки знания требований охраны труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение разработано для обучения по охране труда (далее - ОТ) в ООО "Альфа" (далее - работодатель) и распространяется на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее - работники).

1.2. Обучение по ОТ состоит из:

• обучения и проверки знаний работников по ОТ;

• инструктажей;

• стажировки на рабочем месте;

• обучения оказанию первой помощи пострадавшим;

• обучения использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).

1.3 Программы обучения и инструктажей, предусмотренные разд. 2, 3, 5 и 6 настоящего положения, разрабатываются специалистом по ОТ и утверждаются генеральным директором.

2. ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОТ

2.1. Обучение требованиям ОТ проходят все работники.

2.2. Обучение проводит работодатель либо организация (индивидуальный предприниматель), аккредитованная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334 (далее - аккредитованная организация).

2.3. В аккредитованной организации проходят обучение:

• генеральный директор;

• председатель, заместитель председателя и члены комиссии по проверке знания требований ОТ;

• руководители структурных подразделений, проводящие инструктаж и обучение требованиям ОТ;

• специалист по ОТ.

2.4. Обучение у работодателя проводят специалист по ОТ, руководители структурных подразделений и другие работники, прошедшие обучение, предусмотренное п. 2.3 настоящего Положения.

2.5. Вновь принятые работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

2.6. Раз в 3 года все работники проходят обучение по программе:

• обучения по общим вопросам ОТ и функционирования системы управления ОТ;

• обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

2.7. Внеплановое обучение проводится в случаях и в сроки, которые установлены Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила). Если сроки планового и внепланового обучения совпадают, проводится плановое обучение по актуализированным программам обучения.

3. ИНСТРУКТАЖИ ПО ОТ

3.1. Работодатель проводит следующие инструктажи по ОТ:

• вводный - для вновь принятых работников в первый день работы;

• первичный - для всех работников до начала самостоятельной работы. Перечень должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждается приказом генерального директора;

• повторный - для работников, прошедших первичный инструктаж, не реже чем раз в полгода;

• внеплановый - в случаях, установленных п. 16 Правил, не позднее 20 календарных дней со дня наступления соответствующего события. Перечень работников, для которых необходим внеплановый инструктаж в случае аварии, несчастного случая на производстве, утверждается приказом генерального директора;

• целевой - в случаях, предусмотренных п. 19 Правил.

3.2. Инструктажи проводят устно с использованием наглядных пособий и компьютерных программ. Вводный инструктаж проводит специалист по ОТ, первичный, повторный и внеплановый - руководитель соответствующего структурного подразделения, целевой - руководитель работ. Инструктаж по ОТ заканчивается устной проверкой знания требований ОТ.

3.3. Инструктажи регистрируются в журналах регистрации за исключением целевого инструктажа перед работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

4. СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Правила прохождения стажировок устанавливаются Положением о стажировке по охране труда на рабочем месте.

5. ОБУЧЕНИЕ ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ

5.1. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим (далее - обучение первой помощи) в аккредитованной организации раз в 3 года проходят:

• председатель, заместитель председателя и члены комиссии по проверке знаний по ОТ;

• специалист по ОТ;

• работники, проводящие инструктаж по ОТ, включающий обучение первой помощи;

• работники рабочих профессий;

• работники, управляющие автотранспортными средствами.

5.2. Вновь принятые работники, а также работники, переводимые на другую работу, из перечня п. 5.1 настоящего Положения, проходят обучение первой помощи не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.

6. ОБУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИЗ

6.1. Обучение использованию СИЗ проходят работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждается приказом генерального директора.

6.2. Обучение использованию СИЗ может проводиться в рамках обучения требованиям ОТ. Председатель, заместитель председателя и члены комиссии по проверке знания требований ОТ, специалист по ОТ проходят обучение использованию СИЗ в аккредитованной организации, остальные работники - у работодателя.

6.3. Обучение по использованию СИЗ проводят специалист по ОТ.

6.4. Вновь принятые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию СИЗ не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.

6.5. Раз в 3 года все работники, указанные в п. 6.1, проходят обучение по использованию СИЗ.

7. ПРОВЕРКА ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОТ И ОФОРМЛЕНИЕ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

7.1. Работодатель создает постоянно действующую комиссию для проверки знаний по ОТ. Деятельность комиссии регулируется Положением о комиссии по проверке знания требований охраны труда.

7.2. Плановые проверки знаний проводятся после:

• планового обучения требованиям ОТ;

• обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

• обучения по использованию СИЗ.

Внеплановая проверка знаний проводится после внепланового обучения работников требованиям ОТ.

Если сроки планового и внепланового обучения работников совпадают, проводится плановое обучение работников по актуализированным программам обучения.

7.3. Форма проведения проверки знаний - письменный тест, в том числе на компьютере.

7.4. Проверка знаний проводится на территории работодателя, а для дистанционных работников - дистанционно.

7.5. Проверка знаний оформляется протоколом. Если обучение использованию СИЗ проводится в рамках обучения требованиям ОТ, допускается оформление единого протокола.

7.6. Работник, показавший в рамках проверки знания требований ОТ неудовлетворительный результат, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и не позднее 30 календарных дней со дня проверки он направляется на повторную проверку знания требований ОТ.

Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Я подписчик журнала

Обучение по охране труда: основные правила и документы

Материалы по теме