Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
Составьте акт или докладную записку о появлении человека на работе в состоянии опьянения. Издайте приказ об отстранении от работы. Ознакомьте с ним работника под роспись, а если откажется подписывать, зафиксируйте это актом. Затребуйте у работника письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня (Руководство Роструда).
Направьте работника на медицинское освидетельствование. Его проводят медицинские организации с соответствующей лицензией. Направление составьте в свободной форме. Отказ от медицинского освидетельствования при наличии акта комиссии не помешает увольнению (Руководство Роструда).
Роструд рекомендует создать комиссию по расследованию случившегося. По итогам работы комиссия составляет акт с выводом, был ли работник в состоянии опьянения, и знакомит с ним работника под роспись (Руководство Роструда).
Издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и сделайте соответствующую запись в трудовой книжке (Руководство Роструда).
Докладная записка о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения
