Как уволить за прогул

Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).

Примеры уважительных причин отсутствия на рабочем месте

Использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом. Например, отпуска за свой счет при рождении ребенка (п. п. 13, 14 Обзора ВС от 09.12.2020)

Посещение врача при обострении хронического заболевания, не оформленное больничным листком, но подтвержденное медицинскими документами (п. 16 Обзора)

Уход за несовершеннолетним родственником, если этим не могли заниматься его родители (п. 11 Обзора)

Невозможность добраться до работы из-за погодных условий (п. 17 Обзора)

Прогул или неявку по невыясненным причинам фиксируют актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, ее прилагают к акту. Работника надо ознакомить с актом и затребовать у него письменные объяснения. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, оформляют приказ об увольнении за прогул (ст. 193 ТК РФ).

Время неявки по невыясненным причинам в табеле отмечают НН или 30 и не оплачивают. Если неявка будет признана прогулом, код в табеле исправляют на ПР или 24 (Доклад Роструда).