Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
Заявление на увольнение, написанное от руки, заполненное на трафаретном бланке, напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Работники, использующие КЭДО, могут подать заявление электронно. Скан заявления по обычной электронной почте отправить нельзя. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353, Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 29 декабря, надо уволить 12 января.
Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или при невозможности продолжать работу по уважительной причине. Примеры: выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком до 14 лет или переезда в другую местность. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Доклад Роструда, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
