Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты

Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора. Заявление работника не требуется, но при желании его можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Бланк соглашения

Соглашение

о расторжении трудового договора от 02.12.2022 N 24-ТД

22.11.2024

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Потапов Алексей Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Работник и Работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 02.12.2022 N 24-ТД на следующих условиях:

• Трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

• Дата расторжения трудового договора и последний рабочий день Работника - 29.11.2024.

• В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

• Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Работодатель:

111024, г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9

Генеральный директор ООО "Альфа"

Работник:

109444, г. Москва, улица Ферганская, д. 11, к. 1, кв. 45

Иванов

Иванов И.И.

Потапов

Потапов А.Н.

(подпись)

(Ф.И.О.)