Реорганизация: перевод и увольнение работников
При реорганизации в любой форме, включая присоединение, трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в организацию-правопреемник (ст. 75 ТК РФ, Руководство Роструда).
Работникам вручают уведомление о предстоящей реорганизации с информацией о праве отказаться от продолжения работы. Срок уведомления не установлен, но лучше сделать это сразу после принятия решения о реорганизации. Если реорганизация повлечет изменение условий трудового договора, уведомить работника об этом надо минимум за 2 месяца (ст. 75 ТК РФ, Обзор Роструда, Доклад Роструда).
С работником, продолжающим работу после реорганизации, организация-правопреемник подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении данных работодателя. В трудовую книжку вносят запись о реорганизации и сдают подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1, СФР от 04.07.2025 N 19-20/34940).
Уведомление работника о реорганизации в форме присоединения
