Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу

Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).

В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).