Перевод на работу в другую местность: как оформить и учесть

Перевод работника вместе с работодателем в другую местность возможен только по соглашению. Другая местность - новое место нахождения компании за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель (ст. 72.1 ТК РФ, Руководство Роструда).

Работника надо уведомить о переводе в другую местность. Срок уведомления не установлен, его определяют в коллективном договоре или ЛНА. Если работник согласен на перевод, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ о переводе.