Перевод на другую работу: порядок и оформление
Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Временного работника можно перевести на другую должность, если не изменяется срок договора и основание его заключения.
Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
При любом переводе за работником сохраняется неиспользованный им отпуск, выплачивать компенсацию за него не надо.
Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).
Заявление о переводе на другую должностьУведомление о переводе в другое подразделениеУсловие дополнительного соглашения о постоянном переводе на другую должность в том же подразделении
