Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Для дополнения или изменения условий трудового договора заключают дополнительное соглашение. Вносить изменения в дополнительное соглашение другим дополнительным соглашением не запрещено, но лучше этого не делать - такой конструкцией неудобно пользоваться и в ней можно запутаться. Если нужно изменить или отменить допсоглашение, оформите новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Если изменений много, лучше заключить дополнительное соглашение о новой редакции договора. При переименовании организации допсоглашение необязательно, но можете его составить, если вам это удобно (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.06.2020 N ПГ/28836-6-1).

Чтобы исключить пункт трудового договора, в допсоглашении достаточно указать номер удаляемого пункта. Возможный сбой в нумерации пунктов трудового договора корректировать не обязательно.

В соглашении укажите реквизиты трудового договора и дату вступления соглашения в силу. Если изменение временное, например, при временном исполнении обязанностей, укажите период действия измененных условий. Подпишите с работником два экземпляра соглашения - по одному для каждой стороны.