Совместительство: прием на работу

Трудовой договор N 184

г. Москва 11.09.2026

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и Жихловин Петр Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность системного администратора. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.

1.2. Должностные обязанности Работника:

обеспечение штатной работы компьютерной техники, сети и программного обеспечения Работодателя;

установка и конфигурирование нового аппаратного и программного обеспечения;

установка и конфигурирование необходимых обновлений программного обеспечения;

создание и поддержание в актуальном состоянии пользовательских учетных записей;

устранение неисправностей и неполадок в аппаратном и программном обеспечении;

обеспечение информационной безопасности сети Работодателя;

обеспечение резервного копирования, архивирования и восстановления резервных копий данных.

1.3. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми - 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 03.10.2024, карта специальной оценки условий труда N 10).

1.4. Работа по трудовому договору является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы - 11.09.2026.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца со дня начала работы по трудовому договору.

1.8. Работник обязуется не разглашать ставшую ему известной в связи с выполнением своих трудовых обязанностей конфиденциальную информацию, в том числе составляющую коммерческую тайну.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу по 4 часа в день с 17.00 до 21.00 без перерыва. Продолжительность рабочего времени - 20 ч в неделю. Выходные дни - суббота, воскресенье.

2.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

3. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 40 000 (сорок тысяч) руб. в месяц.

3.2. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда и премировании.

3.3. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Выплата производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет Работника в кредитной организации, указанной в заявлении Работника.

3.4. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.