Совмещение должностей: оформление и оплата
При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Допсоглашение о совмещении с директором подписывает уполномоченный на подписание с ним трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ).
Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено.
Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).