Мобилизация работника: действия работодателя

Сделайте копию с повестки. Если работник не может принести ее сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат. До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом "НН" или "30", зарплату не начисляйте.

Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях.

Для приостановления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Допсоглашение о приостановлении заключать не надо. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления, это не повлечет негативных последствий. В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).

Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск работнику не полагаются, поскольку договор с ним не расторгается.