Как изменить условия трудового договора

Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).

Организационные и технологические изменения условий труда

Организационные изменения:

• изменение структуры управления

• изменение организации труда - введение аутсорсинга, привлечение подрядчиков

• изменение режимов труда и отдыха

• введение, замена и пересмотр норм труда

• перераспределение нагрузки на подразделения или должности и, как следствие, изменение оплаты труда

Технологические изменения:

• новые технологии производства

• новые технические регламенты

• новое оборудование

• усовершенствование рабочих мест

• выпуск новых видов продукции

При изменении организационных или технологических условий труда минимум за 2 месяца до изменений вручите работнику под роспись уведомление. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение.