Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить

ООО "Альфа"

Утверждаю

Генеральный директор Иванов И.И.

Иванов

13.01.2025

Правила

внутреннего трудового распорядка

Настоящие Правила устанавливают трудовой распорядок в ООО "Альфа" (далее - работодатель) и распространяются на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее - работники).

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. С лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор.

1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные законодательством РФ.

1.3. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах - один передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает своей подписью на экземпляре работодателя.

1.4. На основании заключенного трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня выхода на работу издается приказ о приеме на работу, с которым работник знакомится под роспись.

2. УВОЛЬНЕНИЕ

2.1. Трудовой договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

2.3. Не позднее последнего дня работы работник возвращает все имущество, полученное от работодателя для выполнения трудовой функции, в том числе оборудование, инструменты, техническую документацию.

2.4. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или форму СТД-Р и другие связанные с работой документы и выплатить причитающиеся при увольнении суммы, если иной срок не установлен законодательством РФ или соглашением с работником.

3. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

3.1. Работникам устанавливаются:

• 5-дневная рабочая неделя (понедельник - пятница);

• рабочий день с 10.00 до 18.30, обеденный перерыв - 30 минут;

• 2 выходных дня (суббота и воскресенье).

3.2. Трудовым договором может быть установлен режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от указанного в п. 3.1 настоящих Правил.

3.3. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также иные отпуска, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством РФ.

3.5. Соблюдение работником режима работы и отдыха контролирует его руководитель.

3.6. Если работник заболел или получил травму, он в тот же день сообщает об этом своему руководителю. Работник обязан оформить листок нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством РФ.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и настоящих Правил, бережного отношения к имуществу работодателя и к имуществу третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель;

• знакомить работников с документами, связанными с их трудовой деятельностью, путем рассылки информации по электронной почте или иными способами по выбору работодателя;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

• пользоваться иными правами, предоставленными законодательством РФ.

4.2 Работодатель обязан:

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты, установленные трудовыми договорами, локальными нормативными актами и законодательством РФ;

• обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• вести учет времени, отработанного каждым работником;

• обеспечивать обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством РФ;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами и законодательством РФ.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право:

• получать своевременно и в полном объеме заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ;

• на еженедельный отдых и отпуска, предусмотренные Правилами и законодательством РФ;

• разрешение трудовых споров в порядке, установленном законодательством РФ;

• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством РФ;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

• пользоваться иными правами, предоставленными законодательством РФ.

5.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и иным документам, регламентирующим деятельность работника;

• качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания руководителя;

• соблюдать настоящие Правила и другие локальные нормативные акты работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и к имуществу третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель, обеспечивать сохранность вверенной документации и конфиденциальность сведений, полученных при выполнении работы;

• уважительно относиться к коллегам, общаться в деловом стиле, способствующем благоприятной атмосфере в коллективе;

• незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и третьих лиц;

• заключить договор о полной материальной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

5.3. Работнику запрещено:

• разглашать конфиденциальную информацию о работодателе и его деятельности;

• распространять без согласия работодателя, в том числе передавать третьим лицам, включая СМИ, любую информацию, связанную с деятельностью работодателя;

• использовать в личных целях служебную информацию, техническую документацию, оборудование, инструменты и иное имущество работодателя;

• передавать другим лицам без производственной необходимости имущество работодателя;

• предоставлять третьим лицам доступ к своей рабочей электронной почте;

• использовать рабочее время для решения личных вопросов.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

6.1. Работодатель и работник несут материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.2. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает компенсацию в размере, установленном законодательством РФ.

6.3. К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством РФ.

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7.1. Работодатель может применять любые виды поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе:

• объявить благодарность;

• наградить ценным подарком;

• выплатить премию в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании.

8. Настоящие Правила вводятся в действие с 01.02.2025.