Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить

ООО "Альфа"

Положение

об оплате труда

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в ООО "Альфа" (далее - работодатель) и распространяется на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее - работники).

1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.

1.2. Работнику устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц.

1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. ПРЕМИИ

2.1. Премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе.

2.2. Порядок назначения и выплаты премий устанавливается Положением о премировании.

3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

3.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с Положением о командировках.

3.3. Заработная плата индексируется в соответствии с Положением об индексации.

3.4. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством РФ или трудовым договором.

4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1. Заработная плата перечисляется на банковские счета работников.

4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:

• за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;

• за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.

4.3. Премии выплачиваются в сроки, установленные Положением о премировании.

4.4. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Вариант 1. Работник получает процент от выручки

• Работодатель применяет сдельную систему оплаты труда исходя из утвержденных сдельных расценок - фиксированного размера оплаты труда за определенный объем продаж.

• Сдельная расценка равна проценту от выручки за реализованный работником товар:

• 1 процент - для оптовых продаж;

• 2 процента - для розничных продаж.

• Заработная плата за календарный месяц рассчитывается как произведение сдельной расценки и выручки за товар, реализованный работником в течение этого месяца, указанной в отчете руководителя отдела продаж.

• Если заработная плата за полностью отработанный месяц, рассчитанная в соответствии с п. 3, оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ.

• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.

• За нерабочий праздничный день, в который работник не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение - 50% среднедневного заработка за текущий месяц.

Вариант 2. Работник получает тариф за единицу продукции

• Работодатель применяет сдельную систему оплаты труда исходя из утвержденных сдельных расценок - фиксированного размера оплаты труда за единицу определенного вида произведенной продукции.

• Сдельные расценки за единицу продукции:

• юбка - 200 руб.;

• рубашка - 300 руб.;

• брюки - 400 руб.

• Заработная плата работника за календарный месяц рассчитывается как произведение сдельной расценки и количества произведенной продукции в течение этого месяца, указанного в отчете начальника швейного цеха.

• Если заработная плата за полностью отработанный месяц, рассчитанная в соответствии с п. 3, оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ.

• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.

• За нерабочий праздничный день, в который работник не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение - 50% среднедневного заработка за текущий месяц.