Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы (ст. 166 ТК РФ).
Срок командировки указывают в приказе, дни командировки считают со дня выезда по день возвращения. Пример: работник выехал в командировку 1 августа в 23.30, вернулся 3 августа в 06.30, срок командировки 3 дня. Максимальный срок командировки законом не установлен.
От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
Кого можно направить в командировку только с их согласия женщины с детьми до 3 лет
родители детей до 14 лет, воспитывающие их без супругов
родители ребенка до 14 лет, если другой родитель трудится на вахте, мобилизован или служит по контракту
работники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет
родители детей-инвалидов
работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
инвалиды, если командировки не запрещены медицинским заключением.
Уведомление и согласие на командировку Бланк уведомления
ООО "Альфа"
Старшему менеджеру
Зайкову Степану Никитичу
Уведомление
03.04.2025
В связи с необходимостью переговоров с поставщиком ООО "Балт" просим дать согласие на направление в служебную командировку в г. Нижний Новгород с 09.04.2025 по 11.04.2025.
Вы вправе отказаться от направления в командировку (ст. 259 ТК РФ).
Генеральный директор Иванов Иванов И.И.
На командировку согласен.
С правом отказаться от командировки ознакомлен.
Старший менеджер Зайков /Зайков С.Н.
03.04.2025