Зарплата: расчет, учет, налоги

Зарплата - вознаграждение за работу по трудовому договору. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок. Размер зарплаты за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. Максимальный размер зарплаты для частных компаний законом не ограничен (ст. 129 ТК РФ).

Зарплата может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянная - это оклад или тарифная ставка, компенсационные доплаты и надбавки, районный коэффициент. Переменная часть зависит от достижений работника и решений работодателя - это премии, стимулирующие надбавки и выплаты (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).