Зарплата: расчет, начисление, учет, налоги

Зарплата включает выплаты за выполнение должностных обязанностей - оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).

Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная формы оплаты. Установите их в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. У работников одной организации могут быть разные системы оплаты труда. Формы оплаты - денежная и в исключительных случаях натуральная (ст. ст. 131, 135 ТК РФ).

При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц. Сколько дней в месяце - неважно. Сумму оклада указывают в трудовом договоре (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).