Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
Суммированный учет вводят, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
Введение суммированного учета фиксируют в ПВТР. Учетный период и категории работников с суммированным учетом прописывают там же или в отдельном ЛНА, например в Положении об оплате труда или в Положении о суммированном учете рабочего времени. Условие о суммированном учете вносят в трудовые договоры работников, для которых он вводится. Приказ о суммированном учете не обязателен, но можно его оформить (ст. ст. 57, 104 ТК РФ).
График работы составляют с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомить работников с графиком под роспись надо не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
Приказ о суммированном учете рабочего времени
