Сменная работа: оформление и оплата

Сменная работа - работа в две и более смены, когда одну трудовую функцию в разное время суток выполняют разные работники. Сменный режим вводят, если производственный процесс не позволяет соблюдать нормальную продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема продукции или услуг (ст. 103 ТК РФ, Руководство Роструда).

Сменный режим работы пропишите в ПВТР и в трудовом договоре со сменным работником (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).

Условие трудового договора о сменном графике

Работнику устанавливается сменный режим работы:

• дневная смена продолжительностью 11 часов с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00;

• ночная смена продолжительностью 10 часов с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.

Чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени. Норму рабочего времени при суммированном учете считают за установленный в организации учетный период. Например, при учетном периоде три месяца норма на 1 кв. при 40-часовой рабочей неделе - 454 часа.