Системы и формы оплаты труда

Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).

Пример. Расчет зарплаты за полный и неполный месяц работнику на окладе

Работник с окладом 30 000 руб. отработал все рабочие дни в январе (17) и в феврале (20). В марте он болел и отработал только 15 из 21 рабочего дня.

За январь и февраль начислена зарплата по 30 000 руб., за март - 21 428,57 руб. (30 000 руб. / 21 д. x 15 дн.).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).

Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку, годовой оклад делят на годовую норму рабочих часов по производственному календарю (Письмо Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436).