Неполное рабочее время: прием на работу и перевод

Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной, одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам, в том числе с суммированным учетом рабочего времени, неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).

При приеме на работу на неполное время в трудовом договоре и в приказе укажите полный оклад, но сделайте оговорку об оплате труда пропорционально рабочему времени (ст. 93 ТК РФ).

Обеденный перерыв устанавливают, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день

Бланк заявления

Генеральному директору ООО "Альфа"

Иванову И.И.

от Потапова Алексея Николаевича

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО "Альфа" на должность менеджера отдела продаж с 20.05.2026 с режимом неполного рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва для отдыха и питания.

Потапов

20.05.2026

Условие трудового договора о неполном рабочем дне

Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 50 000 руб. в месяц.

Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день

Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".