Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу ст. 61 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0.
Нужное