Как рассчитаться с работником при увольнении

При увольнении по собственному желанию выплатите работнику: компенсацию за неиспользованный отпуск; зарплату за отработанные дни, включая день увольнения; компенсацию за неиспользованные отгулы.

Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).

Пример. Расчет заработной платы при увольнении

Лесков увольняется 26.09.2025. Его оклад - 59 000 руб. Из 22 рабочих дней сентября он отработал 20 - с начала месяца по день увольнения включительно. Ему надо начислить 53 636,36 руб. (59 000 руб. / 22 дн. x 20 дн.).