Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
Согласие работника на работу в выходной день или праздник нужно получать всегда, кроме случаев, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК РФ).
Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Получив письменное согласие, издайте приказ. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе. Служебная записка о необходимости работы в выходной и отдельное уведомление о работе в выходной не обязательны, но, если вам так удобнее, можете их оформить (Доклад Роструда).
Служебная записка на работу в выходной деньПриказ о работе в выходной день
