Трудовой договор N 182
г. Москва 09.01.2025
Общество с ограниченной ответственностью "Развитие", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице председателя общего собрания участников Григорьева Игоря Олеговича, действующего на основании Устава и решения общего собрания участников Общества от 09.01.2025 N 3, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Развитие" (ООО "Развитие") с местонахождением в г. Москва на должность генерального директора. Трудовая функция Работника состоит в осуществлении руководства ООО "Развитие", в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени Работодателя действий по реализации его прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.
1.2. Должностные обязанности Работника:
• руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя в соответствии с действующим законодательством;
• обеспечение сохранности и эффективного использования имущества Работодателя;
• организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц Работодателя с целью развития и совершенствования производства, повышения эффективности производства, рационального использования всех видов ресурсов, роста объемов сбыта продукции (оказания услуг), увеличения прибыли, повышения качества и конкурентоспособности производимой продукции (оказываемых услуг), обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя;
• обеспечение соблюдения Работодателем действующего законодательства РФ, включая выполнение обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, Фондом пенсионного и социального страхования РФ, поставщиками, покупателями, заказчиками, кредиторами и работниками;
• обеспечение Работодателя квалифицированными кадрами, рационального использования и развития профессиональных знаний и опыта, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условия труда, развития трудовой мотивации;
• решение вопросов финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Работодателя в пределах предоставленных законодательством и уставом Работодателя прав, поручает и контролирует ведение отдельных направлений деятельности другим лицам - заместителям генерального директора, руководителям структурных подразделений;
• обеспечение представления и защиты интересов организации в судах и органах государственной власти и управления;
• обеспечение соблюдения законности и должной осмотрительности при ведении производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности.
1.3. Работник подотчетен общему собранию участников Общества.
1.4. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми - 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 18.07.2023, карта специальной оценки условий труда N 11).
1.5. Работа по трудовому договору является для Работника основной.
1.6. Трудовой договор заключен на три года в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и п. 12 Устава Общества.
1.7. Дата начала работы - 09.01.2025.
1.8. Работнику устанавливается испытательный срок - 6 месяцев со дня начала работы по трудовому договору. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
1.9. Работник обязуется не разглашать ставшую ему известной в связи с выполнением своих трудовых обязанностей конфиденциальную информацию, в том числе составляющую коммерческую тайну.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 ч в неделю.
2.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
2.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.4. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.6. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
3. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад 250 000 (двести пятьдесят тысяч) руб. в месяц.
3.2. Работнику может быть выплачена премия на основании решения общего собрания участников Общества.
3.3. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Выплата производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет Работника в кредитной организации, указанной в заявлении Работника.
3.4. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.
Работодатель: | Работник: |
ООО "Развитие" | Петров Петр Петрович |
ИНН 7722876543 | паспорт: 45 15 029574, выдан 24.03.2005 ОВД "Перово" г. Москвы |
КПП 772201001 |
Адрес: 111024, г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9 | Адрес: 111123, г. Москва, улица Новогиреевская, д. 10, к. 2, кв. 85 |
Григорьев | / | Григорьев И.О. | Петров | / | Петров П.П. |
Экземпляр трудового договора от 09.01.2025 N 182 получил |
09.01.2025 | Петров | / | Петров П.П. |