Прием на работу директора: особенности оформления

Решение N 4

единственного участника ООО "ТоргПлюс"

о назначении генерального директора

Место принятия решения: г. Москва

Дата принятия решения: 10.01.2024

Время принятия решения: 15.00

Единственный участник ООО "ТоргПлюс" (ИНН 7728123321, ОГРН 1087746184855) Николаев Геннадий Александрович, паспорт 45 98 235458, выдан 30.11.2015 ОВД по району Марьино г. Москвы, зарегистрированный по адресу 109144, г. Москва, ул. Маршала Голованова, д. 13, кв. 245, решил:

назначить себя на должность Генерального директора ООО "ТоргПлюс" с 11.01.2024.

Единственный участник ООО "ТоргПлюс" Николаев Николаев Г.А.

Трудовой договор N 182

г. Москва 09.01.2024

Общество с ограниченной ответственностью "Развитие", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице председателя общего собрания участников Григорьева Игоря Олеговича, действующего на основании Устава и решения общего собрания участников Общества от 09.01.2024 N 3, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Развитие" (ООО "Развитие") с местонахождением в г. Москва на должность генерального директора. Трудовая функция Работника состоит в осуществлении руководства ООО "Развитие", в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени Работодателя действий по реализации его прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.

1.2. Должностные обязанности Работника:

• руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя в соответствии с действующим законодательством;

• обеспечение сохранности и эффективного использования имущества Работодателя;

• организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц Работодателя с целью развития и совершенствования производства, повышения эффективности производства, рационального использования всех видов ресурсов, роста объемов сбыта продукции (оказания услуг), увеличения прибыли, повышения качества и конкурентоспособности производимой продукции (оказываемых услуг), обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя;

• обеспечение соблюдения Работодателем действующего законодательства РФ, включая выполнение обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, Фондом пенсионного и социального страхования РФ, поставщиками, покупателями, заказчиками, кредиторами и работниками;

• обеспечение Работодателя квалифицированными кадрами, рационального использования и развития профессиональных знаний и опыта, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условия труда, развития трудовой мотивации;

• решение вопросов финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Работодателя в пределах предоставленных законодательством и уставом Работодателя прав, поручает и контролирует ведение отдельных направлений деятельности другим лицам - заместителям генерального директора, руководителям структурных подразделений;

• обеспечение представления и защиты интересов организации в судах и органах государственной власти и управления;

• обеспечение соблюдения законности и должной осмотрительности при ведении производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности.

1.3. Работник подотчетен общему собранию участников Общества.

1.4. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми - 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 18.07.2022, карта специальной оценки условий труда N 11).

1.5. Работа по трудовому договору является для Работника основной.

1.6. Трудовой договор заключен на три года в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и п. 12 Устава Общества.

1.7. Дата начала работы - 09.01.2024.

1.8. Работнику устанавливается испытательный срок - 6 месяцев со дня начала работы по трудовому договору. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

1.9. Работник обязуется не разглашать ставшую ему известной в связи с выполнением своих трудовых обязанностей конфиденциальную информацию, в том числе составляющую коммерческую тайну.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 ч в неделю.

2.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

2.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.4. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.6. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

3. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад 250 000 (двести пятьдесят тысяч) руб. в месяц.

3.2. Работнику может быть выплачена премия на основании решения общего собрания участников Общества.

3.3. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Выплата производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет Работника в кредитной организации, указанной в заявлении Работника.

3.4. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.