Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение

Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).

Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет, при соблюдении определенных условий - с 15 или с 14, а в исключительных случаях и раньше. С любым несовершеннолетним надо заключить трудовой договор, договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключайте бессрочный договор.