Типовая ситуация™:
актуально на 25 апреля 2025 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Возмещение ущерба работником: порядок и учет
Сумму в пределах среднемесячного заработка можно взыскать без согласия работника. Распоряжение об удержании можно зафиксировать в приказе о привлечении к материальной ответственности либо издать отдельный приказ об удержании. Это надо сделать не позднее месяца со дня установления размера ущерба. Если срок вы пропустили или ущерб больше среднего месячного заработка, придется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).
Приказ об удержании из зарплаты ущерба из-за недостачи
Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
