Типовая ситуация™:
актуально на 31 августа 2026 г.
Отзыв из отпуска по производственной необходимости: оформление и перерасчет
Нельзя отзывать из отпуска беременных и несовершеннолетних. Работников с вредными условиями труда отзывают из отпуска только для предотвращения чрезвычайной ситуации или устранения ее последствий (ст. 125 ТК РФ).
Отзыв из отпуска по любой причине, включая командировку, и на любой срок, даже на один день, оформляют одинаково. Работнику направляют уведомление об отзыве из отпуска, получают его письменное согласие и издают приказ. Приказ на отзыв из отпуска директора подписывает либо он сам, либо исполняющий его обязанности. Порядок отзыва из отпуска работников с вредными условиями труда надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 125 ТК РФ).
Служебная записка на отзыв из отпуска
Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
