Как заменить отпуск денежной компенсацией

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней, срок выплаты устанавливают приказом руководителя, ЛНА, коллективным или трудовым договором (ст. 126 ТК РФ).

Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск 28 календарных дней, а также любой ежегодный отпуск беременным и несовершеннолетним.