Отпуск с последующим увольнением предоставляют вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте и выплатите компенсацию. Если же вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).
Пример. Расчет отпуска с последующим увольнением Кострова работает в ООО "Альфа" с 14.09.2021. Она хочет уйти в отпуск с последующим увольнением с 31.10.2025. За время работы в ООО "Альфа" она отгуляла 89 дней отпуска.
Определяем, сколько дней отпуска положено работнице к моменту увольнения.
Кострова отработала 4 года (с 14.09.2021 по 13.09.2025) 1 месяц (с 14.09.2025 по 13.10.2024) и 17 дней (с 14.10.2025 по 30.10.2025). 17 дней округляем до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
За это время ей положено 117 дней отпуска (4 года x 28 дн. + 2 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку 89 дней отпуска она отгуляла, перед увольнением ей по заявлению предоставляется отпуск 28 дней (117 дн. - 89 дн.).