Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсацию за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, считают одинаково - за каждый неиспользованный день отпуска платят средний дневной заработок.

Среднедневной заработок считают как для отпускных. Исключение - компенсация сезонным работникам и по договорам до 2 месяцев.

Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ (п. 18 Положения о среднем заработке).

Расчетный период - 12 календарных месяцев перед увольнением. При увольнении в последний день месяца этот месяц входит в расчетный период. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего, а при увольнении 30 октября - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).