Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6715 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

17 июня

Консультация

Наставничество в организации: что это такое, как оформляется и оплачивается

Регулирование труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству, по ТК РФ. Назначение наставника, сроки, форма работы, оплата

17 июня

Форум

Правомерно ли, если учредитель получает зарплату на карту, при этом не работает в организации и с этих перечислений не удерживается НДФЛ

17 июня

Новость

Принудительный возврат постоянного удаленщика в офис: возможен ли

По общему правилу, чтобы вернуть в офис работника, постоянно трудящегося удаленно, работодателю нужно заручиться согласием этого работника. Ведь происходит изменение условий трудового договора.

16 июня

Новость

Ознакомление работника с графиком отпусков – это не извещение о начале отпуска

Как известно, работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков, а также извещать работников под подпись о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала.

16 июня

Новость

Работа в жару: главное за 5 минут

Даже если в ваш город летняя жара еще не пришла, работодателям лучше подготовиться к ней заранее, чтобы не пришлось отпускать работников по домам и оплачивать простой. Сегодня расскажем о том, какая температура должна быть на рабочих местах и как обеспечить комфортные условия труда в жаркое время года.

15 июня

Консультация

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Работу в пределах одной компании на нескольких должностях оформляют как внутреннее совместительство или как совмещение, в чем разница

15 июня

Новость

Оформить автоматическое согласие на сверхурочную работу нельзя

В общем случае для привлечения сотрудника к сверхурочной работе работодатель должен получить от него письменное согласие. Может ли работник дать такое согласие сразу на весь период работы по трудовому договору?

11 июня

Новость

Нужно ли продолжать предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное сокращение

Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за два месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации.

10 июня

Консультация

Прием на работу инвалидов

Из нашей консультации вы узнаете, какие дополнительные гарантии обязан предоставить работодатель при приеме на работу инвалида

10 июня

Новость

Компенсацию за задержку зарплаты предлагается рассчитывать по-новому

В Госдуму поступил проект поправок в ТК, которыми предлагается изменить порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату сотрудникам зарплаты.

9 июня

Новость

Для перевода сотрудника на работу в другую местность нужно его согласие

Временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия можно в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. При этом, по мнению Роструда, на перевод в другую местность эти нормы не распространяются.

8 июня

Консультация

Дисциплинарное взыскание

Какие виды дисциплинарных взысканий бывают. Процедура применения дисциплинарки. Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания

8 июня

Новость

Замена лет расчетного периода: работа неполный день общий порядок не изменяет

Даже если сотрудница после отпусков по БиР и уходу за ребенком вышла работу на неполный рабочий день, в случае оформления больничного она вправе подать заявление о замене лет расчетного периода.

8 июня

Новость

Как составить уведомление об увольнении совместителя

Бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае принятия на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Роструд напомнил: предупредить совместителя об увольнении по этому основанию нужно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

7 июня

Консультация

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В нашей консультации мы расскажем, предусматривает ли ТК РФ обязательную отработку при увольнении на испытательном сроке