Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
8714
Случается, что работодатель возлагает на работника дополнительную работу по другой профессии/должности. В процедуру оформления возложения на работника дополнительной работы обычно включается заключение между работником и работодателем соглашения (допсоглашения к трудовому договору) на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.
Понятие совмещения должностей (профессий)
Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, – совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.
Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется совмещение без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
Понятие "совмещение профессий" относится к рабочим специальностям, а "совмещение должностей" – к служащим и специалистам.
Для совмещения, как правило, требуются:
- обязательное письменное согласие работника;
- допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии);
- издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.
Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.
Порядок оформления совмещения
Первым шагом процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий). Оно может быть оформлено в виде заявления или соответствующей надписи (например, «согласен с совмещением на предлагаемых условиях, ФИО и подпись») на письме работодателя с предложением дополнительной работы.
Вторым шагом будет заключение письменного соглашения о совмещении должностей между работником и работодателем.
Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.
Дополнительное соглашение сторон на совмещение
Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.
Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:
- соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;
- дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.
В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору.
Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.
Дополнительне соглашения на совмещение должностей (профессий): образец
Ниже вы сможете скачать образец такого дополнительного соглашения.
