Госдума одобрила закон с НДФЛ-подарками для граждан
В третьем окончательном чтении приняты поправки в НК, расширяющие возможности для применения НДФЛ-вычетов и освобождающие от обложения НДФЛ некоторые доходы.
Во-первых, теперь граждане смогут получать соцвычеты по НДФЛ по расходам на лечение и занятия физкультурой совершеннолетних детей.
Напомним, что до сих пор получить «лечебный» НДФЛ-вычет можно было только по расходам на медуслуги для себя, супруга/супруги, родителей и детей в возрасте до 18 лет. А «физкультурный» соцвычет - по расходам на оплату физкультурно-оздоровительных услуг для себя и своих несовершеннолетних детей.
Так вот, внесенные поправки разрешили включать в состав «лечебного» вычета расходы на медуслуги, оказанные детям в возрасте до 24 лет. Правда, лишь при условии, что совершеннолетний ребенок обучается по очной форме. Аналогичные изменения внесены и в правила предоставления «физкультурного» соцвычета.
Причем обновленные соцвычеты можно будет применить к доходам, полученным начиная с 01.01.2022.
Во-вторых, от обложения НДФЛ освобождаются:
- доходы от реализации золота в слитках, полученные в 2022 и 2023 годах;
- доходы от реализации акций (долей участия в уставном капитале) российских организаций, полученные в 2022 году по сделкам, заключенным в 2022 году, налогоплательщиком, в отношении которого иностранными государствами, международными финансовыми и иными организациями были установлены запретительные, ограничительные и/или иные аналогичные меры. Речь идет об установлении запретов и/или ограничений на проведение расчетов и/или финансовых операций, запретов или ограничений на проведение операций, связанных с заемным финансированием и/или приобретением либо отчуждением ценных бумаг (долей участия в уставном капитале). При этом НДФЛ-освобождение будет применяться лишь в случае, когда на дату реализации таких акций (долей участия в УК) они непрерывно принадлежали гражданину на праве собственности или ином вещном праве более одного года.
Источник: Законопроект № 136059-8
Последние новости
10
2 декабря наше издательство провело вебинар «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии». Участница вебинара задала такой вопрос: организация на УСН, ставка налога по сравнению с прошлым годом не менялась. Можно ли ошибку прошлого года, которая привела к излишней уплате налога, исправить текущим периодом? Смотрите ответ лектора, главного редактора журнала Евгении Филимоновой.
10
С 1 января 2026 года страховые пенсии проиндексируют на 7,6%. Индексация распространяется на пенсии по старости как для неработающих, так и для работающих пенсионеров.
9
По информации, имеющейся на данный момент, с 01.01.2026 спецрежим АУСН на своей территории введут еще 16 субъектов РФ.
9
При перечислении платежей, администрируемых ФНС, в платежном поручении теперь нужно указывать новый КПП получателя.
9
Для сотрудников, работающих в режиме стандартной пятидневки (с выходными - суббота и воскресенье), 31 декабря 2025 года будет выходным днем. А вот у работников, которые трудятся на шестидневке, все зависит от особенностей их графика.
9
Новая ставка 22%, переходный период, что делать с договорами, что делать при доплате аванса, изменения в оформлении счетов-фактур.
9
Планы законодателей по изменению налогового законодательства на 2026 г. были столь обширны, что многие бухгалтеры путаются, какие задумки воплотились в жизнь, а какие нет. 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина рассказала, смогут ли в 2026 г. предприниматели приобрести патент на розничную торговлю.
9
Минцифры сообщило: принято решение постепенно отказаться от подтверждения входа на портал госуслуг через СМС. Это связано с растущим числом случаев мошенничества, когда пользователи госуслуг передают СМС-коды для входа на портал злоумышленникам.
8
Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в декретном отпуске. Нужно ли вносить в трудовую книжку срочника запись о приеме?
8
Минтруд собирается актуализировать перечень работ, на которых запрещается применение труда сотрудников в возрасте до 18 лет. Планируется, что новый список начнет применяться с 01.09.2026.