Новые ограничения ни из-за COVID-19, ни из-за обезьяньей оспы вводить не собираются
Источник: Phototimes/Dreamstime
В настоящее время нет необходимости снова вводить общероссийские коронавирусные ограничения.
Об этом Роспотребнадзор заявил, опровергая распространяемую в социальных сетях информацию о том, что ведомство якобы призывает вернуть «антиковидный» режим.
Сообщается, что сейчас в России действительно наблюдается рост заболеваемости в связи с распространением новых подвидов штамма «Омикрон». Но болезнь, вызываемая этими подвидами, как правило, протекает не очень тяжело.
Однако базовыми правилами безопасности пренебрегать все же не стоит. В частности, гражданам, относящимся к наиболее уязвимым категориям (например, имеющим хронические заболевания), рекомендуется носить маски в общественных местах, а также пользоваться антисептическими средствами. Рекомендация по прохождению ревакцинации от COVID-19 с периодичностью раз в полгода также сохраняется.
Что касается оспы обезьян, то тут тоже все относительно спокойно. По состоянию на 23 июля в России подтвержден только один завозной случай этого заболевания. Инфицированный подходит курс лечения и его состояние не вызывает опасений. Поскольку заболевший был своевременно изолирован, возникновения цепочки заражений удалось избежать.
Так что оснований вводить карантин по обезьяньей оспе в настоящий момент также нет.
Источник: Информация Роспотребнадзора от 28.07.2022; Информация Роспотребнадзора от 23.07.2022
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.
