Отсутствие прописки – не повод для отказа в приеме на работу
Даже если у соискателя нет постоянной или временной регистрации, работодатель не вправе отказывать ему в приеме на работу только лишь по этой причине.
Минтруд напоминает, что перечень документов, которые новый сотрудник обязан предъявить работодателю при трудоустройстве, установлен статьей 65 Трудового кодекса. В этот список входят:
- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). Если в трудовые отношения работник вступает впервые, эти документы, естественно, не требуются;
- свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС);
- документы об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Помимо этого, в отдельных случаях, связанных со спецификой работы, работодатель вправе запросить дополнительные документы. Но только если это предусмотрено законом. Так, для замещения определенных должностей соискателю необходимо представить справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.
Документы о прописке или временной регистрации в этом перечне не упомянуты. Следовательно, работодатель не вправе отказать российскому гражданину в приеме на работу только из-за того, что он нигде не прописан.
Тем, кто столкнулся с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия прописки, Минтруд рекомендует обращаться на горячую линию по трудовым вопросам. Телефон горячей линии: 8-800-707-88-41.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 04.04.2022)
Последние новости
20 апреля
Подать заявление на регистрацию брака можно онлайн через портал госуслуг. Инициировать подачу заявления могут как жених, так и невеста.
19 апреля
Хотя обильно выпавший этой зимой снег еще не растаял, с каждым днем приход весны ощущается все очевиднее. А яркое согревающее весеннее солнце за окном не способствует усидчивости и концентрации на работе. Чтобы сохранять продуктивность, рекомендуем составлять список рабочих дел заранее. Тем более, что с нашими бухгалтерскими напоминаниями это проще простого.
19 апреля
С 01.01.2026 применять пониженный тариф взносов 15% с выплат работникам за месяц свыше 1,5 МРОТ могут только те МСП, у которых доля дохода от основного льготного вида деятельности из соответствующего правительственного перечня составляет не менее 70%. ФНС рассказала, с какого момента компания/ИП теряет право на льготный тариф при нарушении условий его применения, а с какого приобретает, если условия стали выполняться.
19 апреля
Представить РСВ за I квартал нужно не позднее 27 апреля. Сейчас есть три формы расчета: старая, но еще действующая, обновленная рекомендованная ФНС и новая, которая вступит в силу с 06.05.2026. Так какую же из них использовать?
19 апреля
С 2026 года организации, выплачивающие физлицу-ЕИО менее МРОТ в месяц (в т.ч. вообще ничего не выплачивающие), должны платить страховые взносы за такого «физика» исходя из МРОТ. ФНС разъяснила, распространяется ли эта норма на ИП-управляющего, арбитражного управляющего при банкротстве и ликвидатора юрлица.
19 апреля
Сотрудник принят на работу вахтовым методом. До истечения испытательного срока он решил уволиться, при этом период вахты еще не окончен. Обязан ли работодатель оплатить дорогу домой уже бывшему сотруднику?
19 апреля
Правительственное постановление, утвердившее обновленные формы и порядок заполнения счетов-фактур (в т.ч. корректировочных), а также книги покупок и книги продаж, вступит в силу с 01.04.2026. Впрочем, эта новинка уже не новинка.
19 апреля
С 01.02.2026 размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 28 450,45 руб. Но возможно, в обозримом будущем эта сумма будет увеличена почти в два раза.
18 апреля
Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченные работодателем сотруднику по решению суда, облагаются НДФЛ.
18 апреля
Минфин поддержал позицию ФНС по вопросу возможности учета в АУСН-расходах зарплаты и страховых взносов, начисленных за период применения УСН, а уплаченных уже после перехода на АУСН.
