Минобороны ответило на главные вопросы о мобилизации
В своем официальном телеграм-канале Минобороны рассказало, кто подлежит призыву по мобилизации, а кого точно не призовут.
Так, сообщается, что мобилизации подлежат граждане, имеющие воинские звания:
- рядового и сержантского состава – в возрасте до 35 лет;
- младших офицеров – в возрасте до 50 лет;
- старших офицеров – в возрасте до 55 лет.
Один из основных факторов для призыва – наличие боевого опыта. При этом приоритет отдается гражданам, имеющим подходящие военно-учетные специальности. Есть должности, которые могут замещать и женщины с соответствующими военно-учетными специальностями. Например, медицинские работники. Но потребность в таких специалистах минимальна.
Мобилизации не подлежат:
- забронированные граждане, к ним относятся работники оборонно-промышленного комплекса. Как оформляется бронирование работников, читайте в нашей консультации;
- граждане, признанные временно не годными к военной службе по состоянию здоровья;
- граждане, занятые постоянным уходом за членом семьи либо инвалидами I группы;
- граждане, имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет;
- граждане, матери которых, кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа.
Если гражданин РФ постоянно проживает за границей, он не состоит на воинском учете и не подлежит призыву по мобилизации. А вот те, кто находится за пределами России в краткосрочной поездке и по месту жительства в РФ состоит на воинском учете, могут быть призваны на службу в рамках мобилизации.
Граждане, призванные в армию по мобилизации, получают статус, выплаты и все социальные гарантии как военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. Денежное довольствие мобилизованного гражданина начисляется на персональный счет военнослужащего и по его желанию может в полном объеме или частично переводиться его семье.
Источник: Телеграм-канал Минобороны (Информация от 22.09.2022)
Последние новости
1 августа
В ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», проведенного издательством «Главная книга» 26 июня, ведущий эксперт Антон Дыбов ответил на вопрос одного из слушателей: должна ли НКО применять ККТ при получении оплаты от физлица, если деньги человек перечислял по квитанции ПД-4 через банк?
1 августа
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.
1 августа
Пора платить дополнительные взносы ИП и НДФЛ за 2023 год, изменились формы уведомления о зарубежном счёте и документов по оформлению пособий, ставка НДС 0% для перевозчиков стала и доступнее, и недоступнее, выдавать иностранцам зарплату наличными точно нельзя.
1 августа
С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.
1 августа
С 1 июля банкам запрещено взимать комиссионное вознаграждение за перечисление платы за жилое помещение и коммунальные услуги с граждан, нуждающихся в социальной поддержке.
30 июля
Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается только на 12 месяцев и автоматически не продлевается. Чтобы продолжить получать выплаты по истечении этого срока, необходимо представить новое заявление.
29 июля
Разработан законопроект с поправками в статью 6.24 КоАП, которой установлено наказание за нарушение запрета на курение табака в помещениях и на отдельных территориях.
28 июля
В субботу, 29 июня, отмечается День изобретателя и рационализатора в России. Профессионал всегда думает, как оптимизировать рутинные процессы, отнимающие много времени и сил. Но для того, чтобы всегда быть в курсе всех бухгалтерских событий, ничего изобретать не нужно. Ведь для этого уже есть наш еженедельный обзор.
28 июля
Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код «НЕПД» или «НЕПН».
28 июля
При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.