Как работать с удаленщиками
Во время больничного лучше просто болеть
Дистанционщик собирается на больничный. Надо ли ему будет рассчитать пособие по нетрудоспособности, если мы на период болезни переведем его на работу на неполное время?
— Не надо. Если работник рвется работать хотя бы неполное время в период открытия больничного листа, объясните ему, что выплатить ему пособие СФР не позволитПисьмо СФР от 19.05.2025 № 14-20/25931. Потому что пособие по временной нетрудоспособности:
•назначается на основании листка нетрудоспособности. Он выдается по результатам экспертизы временной нетрудоспособности в связи с необходимостью освобождения человека от работып. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н; ч. 1 ст. 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Причем выход на работу в период больничного — это одно из нарушений условий оказания медицинской помощи;
•имеет функцию компенсации утраченного заработка. Если болеющий сотрудник продолжает работать, то пособие становится его дополнительным материальным стимулированием. А это злоупотребление правом.
Пусть ваш сотрудник решит:
•либо он работает неполное время и получает заработок пропорционально отработанному времени;
•либо он не работает, а спокойно сидит на больничном и получает пособие по временной нетрудоспособности.
Вызов дистанционщика в офис в другом городе — командировка
В трудовом договоре указано место работы удаленщика г. Солнечногорск Московской области. Ему надо приехать на совещание в офис в Москву. Надо ли это как-то специально оформлять?
— Надо, так как дистанционному работнику предложено выехать за пределы административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает. То есть для него выезд из Московской области в Москву — командировкаПисьмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1.
