В Трудовой кодекс внесут «мобилизационные» дополнения
Госдума приняла поправки в ТК, предоставляющие дополнительные трудовые гарантии мобилизованным гражданам и членам их семей.
Так, в частности, в Трудовом кодексе появится новая статья 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации…». В ней будет закреплено, что:
- действие трудового договора с призванным в армию мобилизованным работником приостанавливается на период службы;
- в период приостановления трудового договора за мобилизованным работником сохраняется рабочее место. При этом работодатель вправе нанимать на это место временных сотрудников по срочному договору;
- работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику зарплату и прочие причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия договора;
- на период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости);
- действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на работу. При этом сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня;
- в течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Также планируется установить, что, если один из родителей несовершеннолетнего ребенка призван на службу по мобилизации, второй родитель получает приоритетное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. А если ребенку менее 14 лет, такого родителя можно будет направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе или работе в ночное время только с его письменного согласия.
Источник: Законопроект № 112293-8