Мобилизованным могут начать возвращать часть денег, потраченных на снаряжение
В Госдуме задумались о механизме возмещения мобилизованным гражданам части расходов на покупку бронежилетов, лекарств, продуктов и т.д.
Вариантов, как может быть реализован такой возврат, в настоящий момент два:
- социальный вычет по НДФЛ;
- кешбэк (по аналогии с туристическим).
Соответственно в первом случае, мобилизованный гражданин должен будет представить в налоговую инспекцию декларацию 3-НДФЛ, указав в ней сумму расходов в связи со сборами на военную службу. После чего он сможет рассчитывать на возврат 13% от потраченной суммы. Конечно, как и со всеми НДФЛ-вычетами, лишь при условии наличия налогооблагаемых доходов. Кроме того, максимальная сумма мобилизационных расходов, с которой можно будет получить вычет, будет ограничена – не более 120 000 руб. То есть фактически вернуть получится не более 15 600 руб. (120 000 руб. х 13%).
Альтернативный вариант – мобилизационный кешбэк – предполагает, что призванный на военную службу гражданин должен будет подтвердить свои траты чеками, после чего ему вернут какую-то часть от суммы расходов. Например, по программе туристического кешбэка вернуть можно до 20% от суммы покупки.
Одновременно с этим сообщается, что глава Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов обращался в Минобороны с просьбой предоставить перечень вещей, которые мобилизованные должны брать с собой. На что ему ответили, что мобилизованных в воинских частях и подразделениях обеспечивают всем необходимым в соответствии с нормами. При этом по своему желанию мобилизованный может взять с собой, например, предметы личной гигиены, термобелье, батарейки, фонарик и т.д. (Портал Объясняем.рф).
Также в телеграм-канале портала Объясняем.рф ранее было размещено информационное сообщение , из которого следует, что покупка мобилизованным дополнительных элементов формы и экипировки – это исключительно его личная инициатива и такие расходы не компенсируются.
Источник: Известия
Последние новости
1 августа
В ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», проведенного издательством «Главная книга» 26 июня, ведущий эксперт Антон Дыбов ответил на вопрос одного из слушателей: должна ли НКО применять ККТ при получении оплаты от физлица, если деньги человек перечислял по квитанции ПД-4 через банк?
1 августа
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.
1 августа
Пора платить дополнительные взносы ИП и НДФЛ за 2023 год, изменились формы уведомления о зарубежном счёте и документов по оформлению пособий, ставка НДС 0% для перевозчиков стала и доступнее, и недоступнее, выдавать иностранцам зарплату наличными точно нельзя.
1 августа
С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.
1 августа
С 1 июля банкам запрещено взимать комиссионное вознаграждение за перечисление платы за жилое помещение и коммунальные услуги с граждан, нуждающихся в социальной поддержке.
30 июля
Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается только на 12 месяцев и автоматически не продлевается. Чтобы продолжить получать выплаты по истечении этого срока, необходимо представить новое заявление.
29 июля
Разработан законопроект с поправками в статью 6.24 КоАП, которой установлено наказание за нарушение запрета на курение табака в помещениях и на отдельных территориях.
28 июля
В субботу, 29 июня, отмечается День изобретателя и рационализатора в России. Профессионал всегда думает, как оптимизировать рутинные процессы, отнимающие много времени и сил. Но для того, чтобы всегда быть в курсе всех бухгалтерских событий, ничего изобретать не нужно. Ведь для этого уже есть наш еженедельный обзор.
28 июля
Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код «НЕПД» или «НЕПН».
28 июля
При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.