Работа для подростка на летних каникулах: что нужно знать
Летом, в период каникул, многие школьники задумываются о временной работе. Родителям, желающим поддержать своих детей в проявлении самостоятельности, стоит знать об особенностях труда несовершеннолетних.
Так, ребенок, которому исполнилось 16 лет, уже может сам заключить трудовой договор с работодателем. А четырнадцатилетнему подростку для оформления трудовых отношений потребуется согласие родителей и органов опеки.
Школьники, еще не получившие аттестат, могут работать только в свободное от учебы время. Так что летние каникулы как раз подходят для начала трудовой деятельности.
Несовершеннолетним работникам нельзя установить испытательный срок, также их нельзя отправлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Рабочий день у сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, короче, чем у взрослых. Так, в период каникул (то есть в неучебное время) подросткам можно работать:
- в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа в день (не более 24 часов в неделю);
- от 15 до 16 лет - 5 часов в день (не более 24 часов в неделю);
- от 16 до 18 лет - 7 часов в день (не более 35 часов в неделю).
Несовершеннолетних запрещено брать на работу, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка. К таким работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий и т.д.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги для родителей (информация от 10.06.2022); Телеграм-канал Госуслуги для родителей (информация от 10.02.2021).
Последние новости
27 мая
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему празднику, уменьшается на один час. Как применяется эта норма, если сотрудник работает по внутреннему совместительству?
27 мая
Сотрудники, трудовые договоры с которыми были возобновлены в соответствии со ст. 351.7 ТК после возвращения с военной службы, получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
27 мая
Официально опубликованы поправки в НК, которые должны помочь малому бизнесу адаптироваться к налоговым изменениям, вступившим в силу с 2026 года.
27 мая
Минфин разъяснил: при исчислении базы по налогу на прибыль организация вправе включить в состав расходов стимулирующие выплаты работникам (премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и прочие подобные выплаты).
27 мая
В Трудовом кодексе хотят прописать, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет, если необходимость в таком отпуске возникла из-за болезни члена семьи.
26 мая
Минцифры отчиталось об очередном пополнении белого списка сервисов и сайтов, которые должны оставаться доступными для пользователей в периоды отключений мобильного Интернета по соображениям безопасности.
25 мая
Ряд мер соцподдержки СФР назначает проактивно. То есть право на некоторые пособия и пенсии возникает у людей автоматически при наступлении соответствующих жизненных обстоятельств. А для того, чтобы и деньги, на которые вы получили право, вам также начали перечислять автоматически, Фонд должен располагать актуальными реквизитами вашего банковского счета. Причем не каждый счет подходит для этих целей.
24 мая
Вчера, 23 апреля, отмечался Всемирный день книги и авторского права. Сейчас традиционные бумажные издания уже трудно назвать главным источником знаний. Все больше людей отдают предпочтение электронным версиям книг, а нужную информацию все привыкли искать в Интернете. Ведь это так удобно и быстро. Например, чтобы быть в курсе всех бухгалтерских событий, достаточно каждую пятницу читать наш еженедельный обзор.
24 мая
Совет директоров Банка России принял решение о понижении ключевой ставки с 15% до 14,5% годовых.
24 мая
На рассмотрение в Госдуму внесены поправки в НК, которыми предлагается снизить тариф страховых взносов для МСП в части выплат физлицам сверх 1,5 МРОТ.
