Несколько фактов о трудовых гарантиях, предусмотренных для родителей детей-инвалидов
Роструд рассказал об отдельных трудовых правах работников, воспитывающих детей с инвалидностью.
Прежде всего нужно знать, что родитель ребенка-инвалида не обязан сообщать о своих семейных обстоятельствах при трудоустройстве. А работодатель, в свою очередь, не вправе требовать предоставить подобную информацию. При этом, если работник хочет пользоваться гарантиями, предусмотренными для родителей детей с инвалидностью, ему в любом случае придется известить об этом работодателя и представить соответствующие документы.
Одна из льгот, положенных родителю ребенка-инвалида, – 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 такие допвыходные можно накапливать и использовать подряд до 24 календарных дней.
При этом право на допвыходные родитель имеет в том числе в случае, когда второй родитель не трудоустроен. Например, если мать не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка все равно может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его согласия. Работодатель обязан в письменной форме ознакомить работника с правом на отказ от командировки. Если же сотрудник не возражает, его согласие также должно быть оформлено письменно.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 06.10.2023)
Последние новости
6
Минцифры сообщило об очередном обновлении перечня сервисов и сайтов, которые должны оставаться доступными в периоды отключений мобильного Интернета по соображениям безопасности.
5
Вот и подошла к концу первая рабочая пятидневка декабря. Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Но чтобы предаваться ничегонеделанию с чистой совестью, сначала нужно закончить все важные дела. В том числе ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
5
От обложения взносами на травматизм освобождена вся сумма суточных, установленная ЛНА работодателя.
5
С 01.01.2026 в НК будет прописано, что расходы на оформление полиса ДМС для работника, направленного в командировку за границу, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
5
С 8 декабря россияне, а также физлица - нерезиденты из дружественных стран смогут переводить инвалюту на счета в зарубежных банках без каких-либо лимитов.
5
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий сотрудников. В частности, работникам разных подразделений можно выплачивать деньги в разные сроки.
5
Как упрощенцам с объектом «доходы минус расходы» посчитать доход для сравнения его с лимитом по ст. 145 НК РФ, позволяющим не платить НДС? 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина буквально на пальцах разъяснила этот момент.
5
Сейчас при определении уровня дохода семьи в целях назначения единого детского пособия алименты без решения суда учитываются в сумме не менее лимита, рассчитанного исходя из МРОТ. А с 01.03.2026 этот «алиментный» лимит будет определяться иначе.
4
На следующую неделю не приходятся ни сроки уплаты основных налогов/взносов, ни сроки сдачи отчетности. Но, помимо ежемесячных и ежеквартальных отчетно-платежных дел, у бухгалтеров есть еще обязанности, которые приходится выполнять только в конце года. Не забыть о таких ежегодных задачах вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
4
Организации, у которых есть филиалы, не вправе применять УСН. А вот обычные обособки применению упрощенки не помеха.
