Отстранение сотрудника от работы: когда, кого и почему
Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, его следует отстранить от работы. И это не единственная возможная причина отстранения.
Отстранение от работы - это недопущение работодателем сотрудника к выполнению его трудовой функции. Важно понимать: отстранение не то же самое, что прекращение трудового договора.
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который:
- явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом факт появления работника в нетрезвом виде необходимо документально зафиксировать (медицинским заключением или другими видами доказательств);
- не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Но нужно иметь в виду, что, если трудоохранное обучение не состоялось по независящим от работника причинам, время отстранения оплачивается как простой;
- не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр. И опять же, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой.
Есть и другие причины для отстранения. Например, вредника нельзя допускать к работе, если он отказывается применять положенные при его работе СИЗ.
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.
Время отстранения от работы не оплачивается (кроме случаев, когда отстранение равно простою) и не включается в отпускной стаж.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 23.11.2023); Онлайнинспекция.рф
О том, как оформить отстранение сотрудника от работы, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Последние новости
23
Чтобы иметь право на получение имущественного НДФЛ-вычета по расходам на покупку/строительство жилья, жилой дом нужно именно приобрести или построить, а не превратить нежилое помещение в жилое.
22
В связи с тем, что 2025 год начнется с длинных каникул, детские пособия, которые по обычному графику должны прийти получателям в начале января, СФР перечислит до конца 2024 года.
21
До новогодней ночи осталось совсем немного, и большинство людей уже занялись украшением своего дома к празднику. Электрогирлянды уже давно стали обязательным атрибутом Нового года. Роспотребнадзор напоминает: к выбору новогодних украшений, работающих от розетки, нужно подходить особенно тщательно.
20
В ближайшее воскресенье, 22 декабря, отмечается Международный день бардовской песни. Как тут не вспомнить классическое «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались». Тем более, что все бухгалтерские события прошедшей недели собрались в нашем традиционном обзоре. И это действительно здорово и очень удобно.
20
ФНС утвердила новый бланк уведомления об использовании НДС-освобождения по ст.145 НК. Теперь такое уведомление еще и официальная форма для отказа от освобождения.
20
Центробанк решил пока сохранить действующую с 28.10.2024 ключевую ставку 21% годовых.
20
ФНС заявила: «самозанятый» закон не запрещает лицам, ограниченным в дееспособности, регистрироваться в качестве плательщиков НПД.
20
Заявление об отзыве заявления об увольнении передумавший уходить работник может не только принести работодателю лично, но и отправить почтой.
20
Иногда срок исковой давности для целей списания безнадежной задолженности считают, ориентируясь исключительно на данные бухгалтерского учета. 10 декабря на вебинаре «Как работать с долгами контрагентов: резервы, претензии, взыскание, списание безнадежных долгов» главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, почему такой подход не всегда верный.
20
Если в следующем году вы планируете продать дом или квартиру, вам будет полезно узнать об изменениях в налогообложении доходов от продажи недвижимости, а также о новых размерах госпошлин.
