Доходы самозанятых для назначения единого детского пособия теперь учитываются иначе
Одно из главных условий для получения универсального пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка – наличие у заявителя трудовых доходов. Правительство РФ внесло некоторые изменения в эти «доходные» правила.
Напомним, что претендовать на единое детское пособие могут семьи, в которых среднедушевой доход не превышает региональный прожиточный минимум.
При этом необходимо, чтобы у заявителей:
- либо был заработок;
- либо имелись уважительные причины для отсутствия доходов. О том, что это могут быть за причины, мы рассказывали здесь.
Под трудовыми доходами понимается не только зарплата, но и, например, доходы от самозанятости. Но если раньше при обращении за детским пособием самозанятые могли указывать любую величину заработка хотя бы в одном месяце расчетного периода, то с 01.12.2023 для них вводится планка минимального дохода.
Теперь пособие будет назначаться лишь при условии, что заработок от самозанятости составляет не менее 2 МРОТ за год (если доходы были в каждом месяце расчетного периода). При этом в случае, если доход от самозанятости был не все 12 месяцев, минимальная планка заработка пропорционально уменьшается. Для расчета минимального дохода в такой ситуации используется формула:
2МРОТ / 12 × Кол-во месяцев с доходом.
Обратите внимание: это новое правило распространяется только на тех, для кого самозанятость – единственный источник дохода. Тех, кто имеет постоянную работу и использует самозанятость как дополнительный источник дохода, нововведение не коснулось.
Источник: Постановление Правительства РФ от 28.11.2023 № 2010; Телеграм-канал Минтруда (информация от 01.12.2023)
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый, 2026 год. И по уже сложившейся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить со 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
