Ремонт в офисе – не повод отправить всех работников на удаленку
Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.
По общему правилу изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК ).
Принудительно перевести сотрудника на дистанционную работу можно только в исключительных обстоятельствах, которые перечислены в ст. 312.9 ТК. Например, в случае природной или техногенной катастрофы, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. И хотя у капитального ремонта и стихийного бедствия, безусловно, есть нечто общее, это все же не одно и то же.
Следовательно, проведение в офисе капитального ремонта не является основанием для принудительного перевода сотрудников на удаленку.
Источник: Онлайнинспекция.рф
О том, в каких случаях возможен временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя и как его оформить, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Последние новости
15
В этом номере: расскажем об изменениях в системе страховых взносов • рассмотрим новое правило об уплате минимальных страховых взносов за директора с 1 МРОТ • разберем особенности применения в 2026 г. спецставок НДС 5% и 7% у упрощенцев • разъясним, как оформить и учесть перевод денег стороннему лицу по просьбе контрагента • рассмотрим порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами декабрьских доходов работников • расскажем, как применять новый коэффициент-дефлятор 1,090 для УСН
15
С 2026 года самозанятые граждане без статуса ИП смогут добровольно застраховаться в СФР и уплачивать взносы, «покупая» себе таким образом право на оплачиваемые больничные. Закон о проведении соответствующего эксперимента уже подписан.
15
ФНС обновила перечень государств (территорий), с которыми производится автоматический обмен финансовой информацией. Новый список вступает в силу с 22 декабря.
15
Если работодатель несвоевременно перечислил сотруднику денежную компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, то выплатить такую компенсацию работодатель должен с процентами за задержку.
15
С 2026 года существенно изменяются условия применения некоторых спецрежимов, в частности УСН и ПСН. Из-за этого перед многими предпринимателями стоит непростой вопрос – какой режим налогообложения выбрать для применения в следующем году. А времени на раздумья почти не осталось. Наша новая консультация «Выбор предпринимателем режима налогообложения на 2026 год: что учесть» поможет бизнесменам принять взвешенное решение.
15
Подготовлены поправки в КоАП, которыми, среди прочего, предлагается повысить сумму минимального штрафа за неприменение ККТ.
15
Правительство РФ определило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на следующий год.
15
Рассмотрим такую ситуацию: упрощенец в 2025 г. работал с НДС, выбрав ставку 5%. Но по итогам 2025 г. его доход стал менее 20 млн руб. Что произойдет дальше? На вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина рассказала о последствиях.
15
Приближается Новый год – пора подарков. Так что не лишним будет напомнить, в каких случаях полученный подарок – это облагаемый НДФЛ доход, а в каких нет.
14
Госдума во втором чтении приняла законопроект, предлагающий значительно увеличить штрафы за нарушение требований к перевозке детей.
