Упрощенка уже не будет такой, как прежде
С 01.01.2025 плательщики УСН будут освобождаться от НДС-обязанностей, только если их доходы за предшествующий год не превысили 60 млн рублей.
При этом упрощенцы, зарабатывающие больше 60 млн в год, смогут выбирать, как именно они будут исполнять обязанности плательщика НДС:
- либо как все: платить НДС по ставкам 0%, 10% или 20% и принимать входящий налог к вычету;
- либо в спецпорядке: применять ставки НДС 5% или 7%, но без права на вычет. Ставка 5% будет доступна при доходах до 250 млн руб., а 7% - при доходах от 250 млн руб. до 450 млн руб.
Те, кто выберет спецпорядок, должны будут его придерживаться в течение не менее 12 кварталов.
Помимо этого, с 01.01.2025:
- отменяются повышенные переходные УСН-ставки 8% и 20%, остаются только базовые 6% и 15%;
- максимальная сумма дохода, которую можно получать, оставаясь на упрощенке, составит 450 млн руб.;
- средняя численность сотрудников для применения УСН увеличится со 100 до 130 человек;
- лимит первоначальной стоимости ОС повысится до 200 млн руб. Причем в дальнейшем его будут индексировать на коэффициент-дефлятор.
«Доходный» лимит для перехода на УСН с 01.01.2025 составит 337,5 млн руб. Для тех, кто превысил лимит по доходам в 2024 году, но вписывается в новые лимиты, предусмотрен особый порядок возврата на упрощенку с 2025 года.
Источник: Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ
Также мы подготовили для вас краткий обзор всех налоговых новшеств-2025. Рекомендуем ознакомиться с ним уже сейчас. Это поможет подготовиться к изменениям, принять правильные решения относительно дальнейших действий, просчитать налоговые последствия хозяйственной деятельности в следующем году.
Последние новости
5 июня
Для организаций и ИП из новых регионов (ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей) установлен новый перечень грубых нарушений обязательных требований в сфере применения ККТ.
5 июня
Роструд разъяснил: в период испытания при приеме на работу засчитываются в том числе нерабочие праздничные дни. Соответственно, если на период испытательного срока нового работника пришлись, например, майские праздники, продолжительность испытания не изменяется.
5 июня
Региональные налоговики напоминают: отчет о движении денежных средств по счетам в иностранных банках за I квартал 2026 года организации и ИП должны сдать не позднее 14 мая.
5 июня
Согласно ТК выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Минтруд уточнил: этот трехдневный срок исчисляется в календарных днях, а сам день выплаты в него не включается.
5 июня
Сколько лет нужно хранить первичные документы, подтверждающие получение убытка при УСН, если этот убыток переносится на будущее и на него уменьшается налоговая база текущего года? На вебинаре «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
5 июня
Одно из ключевых условий для получения единого детского пособия – среднедушевой доход семьи не более прожиточного минимума на душу населения в соответствующем регионе. Среднедушевой доход определяется по формуле: суммарный доход всех членов семьи за 12 месяцев / 12 / число членов семьи.
4 июня
В КоАП закрепили право лиц, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, снимать копии с материалов дела (за свой счет), делать выписки из материалов дела, знакомиться с аудио- и видеозаписями.
4 июня
СФР предварительно определил основные показатели по видам экономической деятельности на 2027 год для установления скидок и надбавок к тарифу взносов на травматизм.
4 июня
Если организация, соответствующая критериям субъекта МСП, не попала в реестр МСП по недосмотру, она все равно может применять пониженный тариф взносов (15% с выплат физлицам сверх 1,5 МРОТ).
4 июня
Какие виды компенсаций работникам стало возможно учесть в расходах при упрощенке с 2026 г.? В апреле наше издательство провело вебинар «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски». Лектор Евгения Филимонова рассказала о ситуации с компенсациями сотрудникам, у которых разъездной характер работы.
