Абитуриентам пора определяться с вузом
Прием заявлений на поступление в вузы на бюджетные места окончен. Теперь абитуриентам нужно определиться, в какое из учебных заведений отправить оригинал аттестата.
Для поступающих на бюджет сроки представления оригинала документа об образовании такие:
- до 28 июля, 12:00 по московскому времени, - для поступающих по квотам или без вступительных испытаний;
- до 3 августа, 12:00 по московскому времени, - по основному зачислению.
Направить оригинал аттестата в выбранный вуз (только один) можно через портал Госуслуг. Причем даже в случае, когда заявление на поступление вы подавали в приемной комиссии или через сайт вуза. Но лишь при условии, что вы дали согласие на передачу вузом на Госуслуги информации о заявлении и оно отображается на портале в статусе «Участвует в конкурсе».
Чтобы подать оригинал аттестата через Госуслуги, действуйте так:
- зайдите в личный кабинет;
- откройте раздел «Статусы заявлений и конкурсные списки»;
- найдите свое заявление и убедитесь, что статус изменен на «Участвуете в конкурсе»;
- выберите нужный вуз и нажмите «Подать оригинал документа».
Направленный таким способом оригинал документа об образовании можно отозвать (если вы передумали и решили сменить первоначально выбранный вуз). Для этого:
- откройте раздел «Статусы заявлений и конкурсные списки»;
- выберите заявление и нажмите «Отозвать оригинал документа».
Электронный оригинал аттестата приравнивается к бумажному. Так что, если вы уже направили в вуз электронный документ через Госуслуги, дополнительно приносить в приемную комиссию бумажный документ не нужно.
Если случилось так, что вы направили электронный оригинал, но вуз его не видит:
- проверьте статус заявления на Госуслугах и убедитесь, что там есть отметка о подаче оригинала;
- обратитесь в службу технической поддержки по номеру 8 800 100-20-17.
Источник: Информация Минцифры
Последние новости
27
ЦБ РФ объявил: с 26 декабря в обращение вводится модернизированная 1000-рублевая купюра. При этом привычные купюры номиналом 1000 рублей одномоментно из оборота не исчезнут.
26
Вот и пятница! Предстоящий уикэнд – последние выходные перед Новым годом. Наверняка, многие планируют провести эти дни в предновогодних хлопотах, завершая праздничные приготовления, отложенные на последний момент. Ну а пока вы еще не погрузились в предпраздничную суету, предлагаем вам ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
26
Подготовлены поправки в ТК, предлагающие разрешить оформлять документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронном виде.
26
Один из способов выполнить квоту по трудоустройству инвалидов - арендовать для них рабочие места, т.е. трудоустроить у другого работодателя в своем регионе и возмещать расходы на оплату их труда и оборудование рабочих мест. Можно ли суммы такого возмещения учитывать в целях налога на прибыль?
26
Роструд напомнил: работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13-ю зарплату. Но дополнительная предновогодняя выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
26
Что изменится с 2026 г. в порядке исчисления НДФЛ с доходов работников, являющихся гражданами стран – членов ЕАЭС? Смотрите отрывок вебинара «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии».
26
В Законе о потребительском кредите (займе) предлагается прописать, что в случае снижения Центробанком ключевой ставки банки-кредиторы обязаны снижать ставки по уже выданным кредитам.
25
Утвержден приказ ФНС с изменениями в форматы фискальных документов. Обновленные форматы предусматривают возможность отражать в кассовых чеках ставки НДС 22% и 22/122.
25
Как все уже знают, с 2026 года лимит доходов, позволяющий применять ПСН, снижается с 60 млн руб. до 20 млн руб. Соответственно, применять ПСН в следующем году смогут только ИП, чьи доходы за 2025 год и в течение 2026 года не перевалили за отметку 20 млн руб.
25
Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха.
