Работника вызвали в суд в качестве присяжного: кто ему заплатит
Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен.
В ТК прописано, что работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускается. Время исполнения присяжным заседателем его «судебных» обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
При этом вознаграждение присяжному выплачивает соответствующий суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.
Источник: Письмо Минтруда от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324
Последние новости
7 сентября
Работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.
7 сентября
Работодатель не вправе сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже если сама она на такое увольнение согласна.
7 сентября
Покупка, СПИ и амортизация, ГСМ, ответственность водителя, ремонт, ТО, шины и ОСАГО.
7 сентября
По условиям коллективного договора индексация зарплаты работников в компании проводится каждый год. Обязательно ли ежегодно оформлять допсоглашения к трудовым договорам в связи с плановой индексацией?
7 сентября
В Госдуму поступило новое предложение, направленное на освобождение от обложения НДФЛ доходов граждан, зарабатывающих не более 360 тысяч рублей в год. Реализовать эту меру господдержки планируется через механизм налогового вычета.
6 сентября
Даже если организация арендует жилое помещение у плательщика НПД, не зарегистрированного в качестве ИП, затраты на такую аренду можно учесть в базе по налогу на прибыль.
6 сентября
Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, которыми планируется установить правила лишения работников премий.
6 сентября
Работник хотел уволиться по соглашению сторон. Соглашение было достигнуто, оформлено и зарегистрировано. Но затем стороны трудового договора решили продолжить сотрудничество. Как в таком случае аннулировать уже оформленное «увольнительное» соглашение?
6 сентября
Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?
6 сентября
Программа льготной ипотеки для IT-специалистов продлена до 2030 года, но с откорректированными условиями. Минцифры ответило на самые распространенные вопросы, связанные с этими изменениями.
