IT-ипотека: обновленные условия и новые вопросы
Программа льготной ипотеки для IT-специалистов продлена до 2030 года, но с откорректированными условиями. Минцифры ответило на самые распространенные вопросы, связанные с этими изменениями.
Так, если человек уже взял IT-ипотеку по старым правилам, для него ничего не изменится. Ставка до 5% сохранится на протяжении всего срока действия ипотечного договора на тех же условиях, которые были до 01.08.2024.
Но это касается только уже выданных кредитов. Если же ипотеку только предодобрили на старых условиях, а сам договор еще не заключен, заявку пересмотрят с учетом новых правил.
По условиям обновленной ипотечной программы для сохранения льготной ставки заемщик должен работать в IT-области на протяжении всего срока действия кредитного договора.
При этом увольняться и переходить в другие IТ-компании можно неограниченное количество раз. Но важно, чтобы они были аккредитованы и получали налоговые льготы. При увольнении из одной организации есть 6 месяцев, чтобы устроиться в другую. В течение этого «межработного» периода льготная ставка сохраняется.
Однако заемщик потеряет право на пониженную ставку по кредиту, если после оформления ипотеки по новым условиям перейдет на работу в компанию в Москве или Санкт-Петербурге.
При этом работники региональных филиалов московских компаний могут взять льготную IT-ипотеку.
Также нужно иметь в виду, что лишиться льготных ипотечных условий можно, даже не меняя работу. Если у компании-работодателя была аннулирована аккредитация, она не подала в срок согласие на раскрытие налоговой тайны или больше не получает налоговые льготы, организации больше не будет в «льготном» списке, который ФНС направляет в Минцифры до 25 мая. А банки проверяют заемщиков на основании именно этой информации. Чтобы избежать повышения ипотечной ставки у работника такой компании будет полгода для поиска нового места работы, соответствующего условиям программы.
Источник: Телеграм-канал Минцифры (информация от 01.08.2024)
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый, 2026 год. И по уже сложившейся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить со 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
